Déceler les potentiels grâce à la mise en situation

Source : Journal du Net

On estime aujourd’hui que 75 % des CV sont "trompeurs" et qu’une grande majorité des embauches "ratées" sont directement liées à la personnalité du candidat et à son inadéquation au poste pour lequel il a été embauché. Il faut donc faire preuve d’ingéniosité pour sélectionner les profils les plus performants. Heureusement, entre la réception des CV et les entretiens physiques, la mise en situation offre aux recruteurs plusieurs outils pour mieux déceler le potentiel des postulants.