Communication/Organisation

Source : Recrutons (blogue)

Né il y a 10 ans à San Francisco, le "coworking" ou travail partagé permet aux travailleurs indépendants d’accéder "à la carte" à un espace de travail totalement équipé et ouvert aux autres "coworkers". Le "coworking" fait déjà de nombreux adeptes et pour cause : au-delà d’un simple service flexible de location de bureaux, il s’appuie sur la force et la (…)

Source : Agefi

Et si le théâtre devenait l’un des outils les plus efficaces en matière de gestion des ressources humaines ? Depuis leur émergence au début des années 90, les sociétés spécialisées dans les spectacles pour les entreprises répondent à une demande de plus en plus importante de la part des DRH. Notamment ceux du secteur financier, qui sont, depuis la crise, confrontés à de (…)

Source : Focus RH

L’engagement des collaborateurs repose, entre autres, sur des mesures en faveur de la qualité de vie au travail. Mais celles-ci ne se décrètent pas : leur efficacité dépend de la qualité de la réflexion amont, ainsi que d’une communication adaptée, sans oublier les indicateurs sur son impact.

Source : Les Échos Business

Les espaces de discussion dans l’entreprise ne sont pas nouveaux : les lois Auroux ont introduit dès 1982 le droit d’expression des salariés sur leurs conditions de travail. Mais aujourd’hui, c’est l’Accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (ANI QVT) de 2013 qui rappelle aux DRH l’intérêt de faciliter et de fluidifier la concertation sociale.

Source : E-rse

Nouvelle "bonne résolution" RSE de 2016 : avoir une politique de ressources humaines plus responsable. Mais comment les RH peuvent-elles être au service de la politique RSE d’une entreprise ? Voici quelques éléments de réponse.

Source : Les Échos Business

"L’entreprise libérée" inspire de nombreux dirigeants. Elle représente une aspiration à travailler autrement, une alternative en termes d’organisation et de "leadership". Mais ces transformations ne peuvent se faire sans les Directions des ressources humaines qui sont au cœur des organisations.

Source : Focus RH

Qu’il s’agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l’engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs de réussite.

Source : RH Info

Le lien entre le travail et la santé des individus a fait l’objet d’une attention particulière des décideurs européens et nationaux depuis quelques années, en raison notamment des enjeux individuels et économiques associés. Le travail joue en effet un rôle clé dans l’explication de la santé des individus. Il les connecte au monde social et économique et constitue un vecteur (…)

Source : Journal du Net

À ne pas confondre avec l’entretien annuel d’évaluation qui analyse les performances de l’année, l’entretien professionnel, obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014, a pour objectif d’analyser les perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.

Source : Les Échos

Les DRH sont encore peu impliquées dans la lutte contre la fraude interne, notamment dans sa prévention. Pourtant elles y ont toute leur place car, si les processus de contrôle ou d’audit sont indispensables, il faut aussi prendre en compte la dimension humaine dans ce type de fraude.

Source : Focus RH

La loi de 2014 relative à la formation professionnelle a donné naissance à "l’entretien professionnel". Devant être réalisé tous les deux ans, à l’initiative de l’employeur, ce nouveau temps d’échange se veut l’occasion d’évoquer avec le salarié ses aspirations professionnelles, ses désirs d’évolution, ainsi que ses besoins en formation. Ce nouveau dispositif est entré en (…)

Source : Journal du Net

Traitées et synthétisées, les informations recueillies lors des entretiens professionnels s’avèrent précieuses. Avec les données récoltées, l’entreprise peut mener sa politique de GRH, élaborer un plan de formation ou connaître le climat interne.

Source : Journal du Net

L’envoi d’une lettre recommandée par voie électronique est autorisé par la loi. Des règles précises encadrent cet envoi. Une fiche pratique utile, mise à jour en janvier 2016.

Source : La Tribune

Aujourd’hui, se muer en entreprise collaborative est devenu une véritable marotte dans le monde économique. Les DRH et spécialistes en organisation n’ont jamais été aussi friands de ce concept flatteur où les collaborateurs coopèrent, s’entraident, et font profiter le plus grand nombre de "leurs compétences parfois cachées".

Source : La Tribune

Les jeunes diplômés sont de plus en plus entreprenants et attirés par les problématiques de transformation digitale. En investissant sur ces enjeux technologiques, les responsables des ressources humaines peuvent se mettre en phase avec les aspirations des nouvelles générations, attirant et retenant ainsi les talents dans les entreprises.

Source : ANACT

La transition numérique n’est pas réductible à son aspect technique. Elle bouleverse l’ensemble des dimensions du travail, depuis ses organisations jusqu’à ses finalités, en passant par les manières de le réaliser et par les conditions dans lesquelles il s’exerce. Elle ouvre des perspectives de transformation sociale des rapports au travail et des organisations de travail sur (…)

Source : Journal du Net

Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer. Les jeunes qui entrent sur le marché du travail recherchent un recrutement agile, mobile et digital. Toutefois, ils demandent également une vraie reprise en main par l’homme, ce qui est un vrai défi.

Source : Les Échos Business

Les ressources humaines constituent un levier puissant pour le développement de l’entreprise. Le Président fondateur de Lab RH, association de "start-up" spécialisées dans les ressources humaines, et PDG de Monkey Tei, site de recrutement atypique, explique comment optimiser facilement et rapidement les ressources humaines.

Source : Focus RH

La dernière enquête de Regions Job montre une constante dans le comportement des entreprises et des salariés : les femmes demandent plus d’augmentations de salaire que les hommes, mais sont moins nombreuses à l’obtenir.

Source : L’Entreprise/L’Express

Surmédiatisés, les risques psycho-sociaux sont-ils pour autant sous-estimés dans les entreprises ? C’est ce que dénonçait déjà en 2001 le médecin et auteur de l’ouvrage de référence "Le stress au travail", relevant que fin 2014 trois millions de Français étaient en souffrance.

Source : Les Échos

En facilitant le travail à distance, le numérique allonge d’autant la durée de connexion avec l’entreprise, et par ricochet la journée de travail des cadres. Ces derniers n’hésitent plus à pointer la surcharge de travail.

Source : WK-CE

Le "job strain", appellation anglophone de la tension au travail, et le manque de reconnaissance sont deux facteurs qui accroissent la survenance de risques psychosociaux (RPS). Dans une étude publiée le 19 janvier, la Dares identifie les salariés qui y sont le plus exposés, les modes d’organisation du travail pouvant accentuer le risque d’exposition, ainsi que les effets sur (…)

Source : Focus RH

Le Groupe Adecco lance un nouveau jeu sérieux dans l’objectif de détecter les talents : Planète EXE. Dans ce jeu à l’univers futuriste, le joueur se met dans la peau d’un recruteur, découvre l’ensemble des secteurs d’activité spécialisés du groupe et saisit des opportunités de carrière. Planète EXE est téléchargeable sur smartphones et tablettes depuis l’Apple Store et (…)

Source : Exclusive RH

Le 10 mars dernier, au sein de l’auditorium de l’École 42, plusieurs intervenants se sont succédé pour défendre le rôle majeur des professionnels RH dans la révolution digitale, rappelant haut et fort qu’ils avaient le pouvoir de transformer leur organisation. Pour encourager les participants à passer de l’intention à l’action, quelques conseils ont été livrés : (…)