Fraude interne : les ressources humaines doivent s’engager dans la lutte

Source : Les Échos

Les DRH sont encore peu impliquées dans la lutte contre la fraude interne, notamment dans sa prévention. Pourtant elles y ont toute leur place car, si les processus de contrôle ou d’audit sont indispensables, il faut aussi prendre en compte la dimension humaine dans ce type de fraude.