Bien-être au travail : l’espace de discussion n’est pas un bureau des plaintes

Source : Les Échos Business

Les espaces de discussion dans l’entreprise ne sont pas nouveaux : les lois Auroux ont introduit dès 1982 le droit d’expression des salariés sur leurs conditions de travail. Mais aujourd’hui, c’est l’Accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (ANI QVT) de 2013 qui rappelle aux DRH l’intérêt de faciliter et de fluidifier la concertation sociale.