Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d’outils

Source : Journal du Net

Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer. Les jeunes qui entrent sur le marché du travail recherchent un recrutement agile, mobile et digital. Toutefois, ils demandent également une vraie reprise en main par l’homme, ce qui est un vrai défi.