Communication/Organisation

Une entreprise américaine d’aéronautique basée en Auvergne-Rhône-Alpes annonce ce lundi qu’elle va embaucher 200 personnes via une méthode qui ne tient pas compte de l’expérience ni du diplôme, mais seulement des "capacités" des candidats.

Faites confiance à vos salariés plutôt qu’aux politiques formelles, encouragez la franchise et… au diable les manuels de ressources humaines !

« La révolution de l’information que nous vivons aujourd’hui est sans doute d’une violence et donc d’un impact au moins aussi grands que ce que l’on a appelé la première révolution industrielle », écrit Jérôme Barrand, professeur à Grenoble Ecole de Management – Institut Agilité des Organisations – et auteur de « Le manager agile ». Du fait de ces changements radicaux, nous assistons à une (…)

Source : Focus RH

Les compétences individuelles et la gestion prévisionnelles de l’emploi et des compétences (GPEC) reviennent en force dans les projets des entreprises et des organisations. En cause, un environnement plus complexe et la nécessité de prendre en considération tant le collectif que l’individuel.

Source : L’Entreprise/L’Express

"Nos locaux ne sont pas adaptés", "il y a des escaliers" : Pour 72 % des chefs d’entreprise, le handicap, c’est le handicap moteur, alors que ce dernier concerne 13 % de la population handicapée et cette vision réductrice peut freiner l’emploi.

Source : SIGLab (blog du SIG)

D’après le SIG (Service d’information du gouvernement), sur Internet, la communication publique n’existe plus. Plongée dans le bouillonnement et le brouhaha du numérique, elle n’a d’autre choix que de s’oublier pour mieux renaître.

Source : Dynamique-mag

Le cadre légal est de plus en plus contraignant pour les entreprises notamment sur l’égalité professionnelle (négociation d’accord, parution d’un RSC annuel...). Il est donc intéressant d’anticiper les évolutions. Même si les "start-up" et les très petites entreprises ne sont pas soumises à ces obligations légales du fait de leur taille, plusieurs enjeux émegent et (…)

Source : L’Entreprise/L’Express

Qui ne s’est pas retrouvé un jour assis autour d’une table sans savoir pourquoi ? Pourtant, tout le monde s’y rend malgré tout. La faute au "Syndrome d’acceptation automatique" (SAA). Explications et conseils.

Source : RH info

Dans les cinq ans à venir, les DRH sont susceptibles d’être des acteurs clés pour permettre à l’entreprise de répondre à ces défis car c’est bien avec les femmes et les hommes, leur enthousiasme et leur engagement, que l’entreprise peut se transformer pour réussir sur des marchés toujours plus complexes, exigeants et compétitifs.

Source : Anact

Interviewé à l’occasion de la 29ème édition de Préventica à Lyon, le Directeur général de l’Anact met en évidence le lien entre performance économique et amélioration des conditions de travail. De bonnes conditions de travail sont propices à l’engagement des salariés, et cet engagement ne peut que profiter à la performance globale et durable de l’organisation. L’amélioration (…)